پس از اخراج‌های گسترده در شرکت‌های دیلویت و بوز آلن همیلتون، حذف مشاغل در مک‌کینزی جدیدترین تحول در صنعتی است که در طول همه‌گیری برای استخدام نیرو با سرعت زیادی در حرکت بود. تعداد کارکنان مک‌کینزی و شرکا در ۱۸ ماه گذشته بیش از ۱۰ درصد کاهش یافته است – بزرگترین کاهش در تاریخ این شرکت مشاوره‌ای. پس از اخراج‌های گسترده در دیلویت و بوز آلن همیلتون، حذف مشاغل در مک‌کینزی جدیدترین تحول در صنعتی است که در طول همه‌گیری برای استخدام با سرعت زیادی پیش می‌رفت.
در پایان سال ۲۰۲۳، مک‌کینزی حدود ۴۵,۱۰۰ کارمند داشت که نسبت به ۳۴,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۰ افزایش یافته است. اکنون، طبق گزارش‌ها، این تعداد به حدود ۴۰,۰۰۰ نفر کاهش یافته است. این شرکت می‌گوید که این کاهش به دلیل کاهش عادی کارکنان و اخراج‌های ناشی از بررسی عملکرد است، اما:
- مک‌کینزی هنوز در حال بررسی چالش‌های حقوقی ۱.۶ میلیارد دلاری خود در رابطه با همکاری با تولیدکنندگان مواد افیونی (تولیدکنندگان داروهای اُپیوئیدی و اعتیادآور) است.
- ویجی شخار شارما، کارآفرین فناوری هندی، اظهار داشت که ظهور هوش مصنوعی و ChatGPT مقصر کاهش تعداد کارکنان است.
مک‌کینزی از کاهش بودجه فدرال نسبتاً آسیب ندیده است – عمدتاً به این دلیل که به دلیل دعاوی مربوط به مواد افیونی که قبلاً ذکر شد، از قراردادهای دولتی کنار گذاشته شده بود – و گفته است که امسال نیز هزاران کارمند دیگر استخدام خواهد کرد. اما همتایان آن چندان خوش شانس نبوده‌اند: در نتیجه سرکوب هزینه‌های دولتی توسط DOGE (از جمله پایان دادن به قراردادها با شرکت‌های مشاوره‌ای)، دیلویت ماه گذشته اعلام کرد که مجبور به کاهش نیروی کار خود خواهد شد، در حالی که هفته گذشته بوز آلن اعلام کرد که 2500 شغل مشاوره‌ای یا 7 درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد.
